近日，博尔捷集团旗下的博尔捷人才研究院发布《博尔捷2022年薪酬报告》。
该报告旨在为政府决策提供参考依据，为企业提供人才市场变化状况，也为个人职业生涯提供有效指导。
薪酬调研专题组重点甄选了国内5大经济区域26个城市及13大行业，回收超5000份来自人力资源部门的一手数据。通过数理统计和德菲尔法等研究手段，多维度组合和联立分析。
调查显示，2022年总体薪酬预期涨幅约5.28%，与2021年相比持续恢复。2022年，约66.2%企业有涨薪的计划，14.4%冻结调薪计划，1.5%企业采取减薪以应对企业经营挑战。
从薪酬涨幅水平分析，企业的数字化转型方兴未艾，互联网和IT行业仍然是人才争夺的重点行业，互联网及IT行业薪资以7.5%的预期涨幅居首。
医疗医药行业以7.3%的涨幅维持高稳定增长的态势，但药品集采、医疗器械集采、医保目录更新、药品价格降低等因素，也对部分没有核心研发能力的医药企业带来一定影响。
诸多知名大厂纷纷入局造车行列，采用互联网思维造车，明显拉高汽车行业薪酬。其中，与无人驾驶相关人才的年薪涨幅在20%以上，稀缺的博士生年薪涨幅在30%左右。